31 موقعًا. دورة رواتب واحدة.

الاشتراكات تُحتسب لكل موظف مقابل منشأتك المسجّلة، ونسب السعوديين وغير السعوديين تُعامَل كجدولين منفصلين لأنهما كذلك فعلًا.

اشتراكات التقاعد والضمان الاجتماعي لمواطني الإمارات ودول الخليج، بينما يستحق الوافدون مكافأة نهاية الخدمة وفق قواعدهم الخاصة.

اشتراكات التأمينات الاجتماعية العُمانية ونهاية الخدمة تُعامَل كقاعدة دولة قائمة بذاتها، لا كتعديل أُلحق بإعداد السعودية.

حماية الأجور ليست معيارًا واحدًا. كل دولة تُنتج ملفها من دورة الرواتب نفسها، بجدولها الزمني الخاص، وبالتنسيق الذي تقبله بنوكها ووزارتها.

المعادلة، ومدة الخدمة المؤهِّلة، والفرق بين الاستقالة والإنهاء كلها تختلف من دولة إلى أخرى. كل واحدة منها قاعدة مُرقّمة، لا صيغة في جدول إكسل.

سجلات العقود السعودية ورفع الأجور تبقى متسقة مع ما تحمله المنصتان، فلا يظهر تعارض في منتصف معاملة.

حالة الإقامة وتاريخ انتهائها ونطاق التوطين متابَعة لكل كيان، وتظهر قبل أن يتحوّل موعد تجديد أو تغيّر نطاق إلى خدمة موقوفة.

الاستحقاقات وتواريخ العقود ونهاية الخدمة تعمل بالتقويمين، لأن نصف الأوراق في هذه المنطقة يستخدم أحدهما والنصف الآخر يستخدم الثاني.