حين يقول الجميع إن مؤسستكم «معقّدة أكثر من اللازم»، هنا يبدأ عملنا.
فريق تطبيق مخصّص للمؤسسات، وتخصيص عميق على مايكروسوفت داينامكس 365، ووكلاء ذكاء اصطناعي بسجل تدقيق كامل.
45 دقيقة مع من نفّذوا هذا من قبل، لا عرضًا تسويقيًا للمنتج.
ننفّذ بالشراكة مع مايكروسوفت وPwC وInfosys وArquiconsult، من مكاتبنا في الرياض وعمّان والقاهرة وحلب.
هل يبدو هذا مألوفًا؟
ما نسمعه في الاجتماع الأول مع كل مؤسسة يتجاوز عدد موظفيها الألف تقريبًا.
كيانات قانونية متعددة، وسلالم درجات ورثتها عن ثلاث حقب، وقواعد بدلات لا أحد يرغب في فتحها.
كل نظام تحتاج التكامل معه له مالك: تخطيط الموارد، وEntra، والمالية، والمنصات الوطنية التي لا تتفاوض.
برنامج تحوّل سابق تعثّر بصمت، فاستهلك الميزانية والرصيد السياسي الذي تحتاجه اليوم.
سألك مجلس الإدارة إن كنتم متأخرين في الذكاء الاصطناعي، ونظام بُني لتسجيل ما حدث لا يملك جوابًا.
تنفيذ المؤسسات تخصّص قائم بذاته.
برامج المؤسسات والجهات الحكومية تتطلّب تفرّغًا وتخصيصًا. لذلك توقّفنا عن إدارة منظومة تنفيذ واحدة.
- مشروعك هو العمل الوحيد لشخص ما، لا فائضًا من طابور مشاريع أصغر.
- المنهجية تفترض وجود الاستثناءات والكيانات المتعددة واللجنة التوجيهية.
- لا يوجد شريك مماثل في هذا السوق يقسّم منظومة التنفيذ لديه حسب الشريحة. وهذا هو الجزء من عرضنا الذي لا يملك المنافسون إجابة عنه.
فريق المؤسسات
تخصيص عميق، وترحيل بيانات على مراحل، وتشغيل متوازٍ، ورعاية مركّزة بعد الإطلاق.
فريق الشركات الصغيرة والمتوسطة
فريق منفصل بمنهجية سريعة. اطّلع على مسار الشركات الصغيرة والمتوسطة.
أنت تشتري المنهجية بقدر ما تشتري البرنامج.
سبع مراحل، لكل منها مخرجاتها واعتمادها. وهذا هو الجزء الذي سيقرأه مكتب إدارة المشاريع لديك مرتين.
- 01
الاكتشاف
نرسم الكيانات وهياكل الدرجات وعناصر الأجر واستثناءات السياسات وكل تكامل.
- 02
تصميم الحل
كل استثناء يتحوّل إلى قرار تصميم موثّق، معتمد من الموارد البشرية والمالية وتقنية المعلومات.
- 03
البناء والتخصيص
الإعداد والتطوير المخصّص على مايكروسوفت داينامكس 365: منطق الدرجات، ومصفوفة البدلات.
- 04
ترحيل البيانات
عشر سنوات أو أكثر من سجلات الموظفين والرواتب والإجازات ونهاية الخدمة تُنقل على مراحل.
- 05
التشغيل المتوازي
يعمل النظامان جنبًا إلى جنب دورة كاملة. وتُقارَن مخرجات التأمينات الاجتماعية وحماية الأجور قبل أي اعتماد.
- 06
الانطلاق
التحوّل في تاريخ يختاره العمل لا المشروع، ومسار التراجع محدّد مسبقًا.
- 07
الرعاية المركّزة
الفريق الذي بنى النظام يبقى خلال أول إقرارات التأمينات الاجتماعية وحماية الأجور وأول حالات التقويم الهجري الحرجة.
بنية تقنية سيتعرّف عليها فريقك من أول نظرة.
يعمل Solvait HCM على مايكروسوفت داينامكس 365 ويُستضاف على Azure.
أساس داينامكس 365
Solvait HCM مبنيّ على مايكروسوفت داينامكس 365: نظام السجل للرواتب المعقّدة والدرجات والهياكل متعددة الكيانات، مُوسَّع من داخله لا مُلحَق به.
الاستضافة على Azure
منشور على مايكروسوفت Azure، بموقع البيانات ومستوى التوافر وخطة التعافي من الكوارث التي يقيّمها فريق البنية التحتية لديك لأي حِمل عمل آخر على Azure.
واجهات برمجية موثّقة
واجهات REST موثّقة ومشغّلات أحداث لأنظمة تخطيط الموارد والمالية والتذاكر والهوية التي لها مُلّاك بالفعل. التكامل قرار تصميم، لا طلب خدمة.
دخول موحّد عبر Entra ID
تسجيل دخول موحّد مقابل Active Directory ومايكروسوفت Entra ID، ليتبع الالتحاق والانتقال وانتهاء الخدمة عملية الهوية التي تدقّقها مؤسستك أصلًا.
سجل تدقيق لكل إجراء ذكاء اصطناعي
حين يجيب وكيل من وكلاء AIHR أو يحتسب أو يرفع تنبيهًا، تُسجَّل المدخلات والقرار والمعتمِد. وهذا ما يجعل الذكاء الاصطناعي قابلًا للتوقيع من مسؤول الالتزام.
التكامل مع المنصات الوطنية
اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبيانات العقود في قوى، وملف حماية الأجور عبر مدد، وحالة مقيم والإقامة، ونطاق نطاقات، كلها من مسيّر الرواتب نفسه، بالتقويم الهجري أو الميلادي.
تعملون على SAP أو Oracle أو Workday؟ ممتاز. ابقوا عليه.
اقتلاع نظام سجل استغرق تنفيذه سنوات ليس استراتيجية. Solvait Wise وSolvait Attract وPeopleHub ووكلاء AIHR تُنشر فوق نظام الموارد البشرية الذي تملكونه اليوم.
- نظام السجل لديكم لا يتحرّك، ولا يتحرّك معه الاستثمار الذي وراءه.
- طبقة الذكاء الاصطناعي تنطلق ببرنامج مستقل ودراسة جدوى خاصة بها، دون ترحيل على المسار الحرج.
- وإن أثبتت الطبقة أنها تستحق أن تصبح المنصة، فمسار المؤسسات جاهز أصلًا. وذلك قراركم أنتم، لا بند في عقد.
ببرنامجه الخاص وحالة عمله الخاصة، ودون ترحيل على المسار الحرج.
يبقى في مكانه، ويبقى معه الاستثمار الذي وراءه.
أربع طبقات، لا تتطلّب أي منها استبدال شيء.
كل واحدة منها منتج نبيعه بمفرده. وفي حسابات المؤسسات تُؤخذ عادةً واحدة تلو الأخرى، بالترتيب الذي له دراسة جدوى.
Solvait Wise
- تحليلات القوى العاملة عبر الكيانات
- الأهداف والنتائج الرئيسية وتسلسلها
- تصميم الهيكل التنظيمي ونمذجة السيناريوهات
- يقرأ بيانات نظامك الحالي
Solvait Attract
- التوظيف ومسار المرشحين
- تقييم منظّم للمرشحين
- مسار العرض الوظيفي والانضمام
- يسلّم إلى نظامك عند التعيين
وكلاء AIHR
- خدمات يجيب على واتساب بالعربية
- متابعة يراقب انتهاء الإقامات والوثائق
- رواتب يدير دورة الرواتب
- كل إجراء مكتوب في سجل تدقيق
PeopleHub / Everything's App
- واجهة واحدة للموظف على الجوال
- الطلبات والخطابات والاعتمادات
- تجربة عربية أولًا
- تقف أمام أي نظام يعمل خلفها
مؤسسات معقّدة تعمل اليوم على سولڤيت
مراجع تبدأ من النتيجة، لا جدار شعارات. نعرّفكم على الأقرب إلى هيكلكم، ويتحدّثون إليكم مباشرة.
تتوفّر مراجع إضافية من المؤسسات ومن جهات بحجم القطاع الحكومي ضمن اتفاقية عدم إفصاح خلال الجلسة الاستكشافية.
مكتوب للمراجعة التي تُسقط المورّدين.
المشتريات وأمن المعلومات والشؤون القانونية، كلٌّ يحصل على إجابته قبل العرض التوضيحي، لأن هذا هو الترتيب الذي تصل به الأسئلة فعليًا في برامج بهذا الحجم.
ISO/IEC 27001:2022
- نظام معتمد لإدارة أمن المعلومات
- ضوابط يستطيع مدققوك مراجعتها
- ملف الأدلة متاح ضمن اتفاقية عدم إفصاح
الالتزام بنظام حماية البيانات الشخصية
- موقع البيانات منصوص عليه في العقد
- تحديد الغرض من استخدام البيانات الشخصية
- قواعد الاحتفاظ والحذف
الصلاحيات حسب الدور
- صلاحيات حسب الدور والكيان والدرجة
- فصل المهام في دورة الرواتب
- مراجعات وصول قابلة للتصدير
سجل تدقيق للقرارات
- كل إجراء ذكاء اصطناعي مسجّل بمدخلاته
- من اعتمد ماذا، ومتى
- قابل للتصدير للتدقيق والجهات التنظيمية
أسئلة يطرحها المشترون فعلًا
احجز جلسة استكشافية للمؤسسات.
خمس وأربعون دقيقة مع فريق المؤسسات: هيكلكم، واستثناءاتكم، ومُلّاك الأنظمة لديكم، وقراءة صريحة لما إذا كانت الطبقة فوق نظامكم أم المنصة الكاملة هي الخطوة الأولى الصحيحة.
