التوظيف بالذكاء الاصطناعي: وظّف أسرع بمطابقة ذكية للمرشحين
يقرأ الذكاء الاصطناعي السير الذاتية مقابل متطلبات الوظيفة ويصدر درجة مطابقة، ويستقطب مرشحين من لينكدإن، ويُنشئ ملف الموظف الجديد في Dynamics 365.
ميزات التوظيف والمواهب الشاملة
ما أفضل نظام لتتبّع المتقدّمين للوظائف (ATS) في السعودية؟ نظام يفرز السير الذاتية بسرعة بدرجة مطابقة واضحة، ويستقطب المرشحين من لينكدإن، ويُدير مراحلهم بصريًا، ثم يُنشئ ملف الموظف الجديد مباشرة في نظام الموارد البشرية. منصّة سولڤيت مبنية على Microsoft Dynamics 365.
فرز أسرع بدرجة مطابقة بالذكاء الاصطناعي
يقرأ الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية مقابل متطلبات الوظيفة، ويعطيها درجة مطابقة (0–100) مع نقاط القوة والنقص.
مسار مرئي مرن للمرشحين
لوحة مراحل بالسحب والإفلات، تُخصَّص مراحلها لكل وظيفة.
إدارة المواهب
تطوير المواهب وتخطيط التعاقب وتقييم الأداء مع رؤى متقدمة.
إنشاء ملف الموظف الجديد في Dynamics 365
عند التعيين، يُنشأ ملف الموظف مباشرة في Dynamics 365 (تسليم للموارد البشرية).
استقطاب مرشحين من لينكدإن
ابحث عن المرشحين واستقطبهم من لينكدإن مباشرة داخل المنصّة.
تحليلات التوظيف
تقارير شاملة وتحليلات لمقاييس التوظيف ووقت الملء وعائد الاستثمار في التوظيف.
الوحدات المتكاملة
نهج وحدات للتنفيذ المرن
استقطاب المرشحين
- أتمتة نشر الوظائف
- تحليل السير الذاتية
- خط أنابيب المواهب
- التوظيف الاجتماعي
تتبع المتقدمين
- جدولة المقابلات
- تقييم المرشحين
- أتمتة سير العمل
- أدوات التواصل
تطوير المواهب
- إدارة التعلم
- تقييم المهارات
- تخطيط المسار الوظيفي
- برامج التدريب
التحليلات والتقارير
- مقاييس التوظيف
- تحليلات الأداء
- تتبع عائد الاستثمار
- لوحات معلومات مخصصة
لماذا تختار حل التوظيف والمواهب لدينا؟
حوّل اكتساب المواهب مع نتائج قابلة للقياس
تقليل وقت التوظيف بنسبة 50%
تحسين جودة المرشحين بنسبة 40%
تقليل تكاليف التوظيف بنسبة 30%
زيادة الاحتفاظ بالموظفين بنسبة 35%
تبسيط سير عمل التوظيف
تمكين قرارات المواهب القائمة على البيانات
الشاشات التي يعمل عليها فريق التوظيف
من وظيفة معتمدة إلى أول يوم للموظف الجديد، من داخل سولڤيت أتراكت مباشرة.
كل وظيفة وكل مرحلة في لوحة واحدة
تابع كل وظيفة عبر مراحل الاعتماد والتوظيف، واعرف المسؤول عنها، وشاهد أعداد المنشورة والمعلّقة والمعتمدة تتغيّر لحظيًا.
- أعداد لحظية للمنشور والمعلّق والمعتمد والمغلق
- تقدم كل وظيفة مرحلةً بمرحلة
- سجل نشاط يوضح من غيّر ماذا ومتى
كل المرشحين في مسار واحد
تتحرّك الطلبات بين الاستلام والتقييم والقائمة المختصرة والمقابلة على هيئة كانبان، ويحمل كل مرشح نسبة مطابقة يحسبها الذكاء الاصطناعي مع الوظيفة، فتظهر الأقوى أولًا.
- عرض كانبان أو قائمة، مُصفّى حسب الوظيفة
- نسبة مطابقة مع متطلبات الوظيفة
- استقطاب المرشحين من لينكدإن مباشرة
الموظف الجديد يباشر بلا مطاردة
كل عملية تعيين جارية مع مسؤولها وتاريخ المباشرة ونسبة التقدم في قائمة واحدة، فلا يتعطّل شيء في المسافة بين توقيع العرض وأول يوم عمل.
- تقدم كل موظف جديد، مهمةً بمهمة
- مسؤول مُسمّى لكل عملية تعيين
- إصدار العرض يتدفق إلى التعيين
من أين يأتي الموظفون على كشف الرواتب
يدير أتراكت التوظيف من أوله إلى آخره، من إنشاء الوظيفة حتى العرض، ويسلّم الموظف الجديد إلى الرواتب وملفه مكتمل.
استكشف سولڤيت أتراكت- فرز بالذكاء الاصطناعي يقدّم الأنسب أولًا
- مسار واحد متصل من الإعلان حتى الالتحاق
- الموظفون الجدد يصلون إلى الرواتب دون إعادة إدخال
الأسئلة الشائعة
جزء من الموارد البشرية الذكية من سولڤيت، حيث يُنجز وكلاء الذكاء الاصطناعي عمل الموارد البشرية فعليًا، من اعتماد الإجازات إلى إدارة الرواتب. تعرّف على الموارد البشرية الذكية
مستعد لتحويل عملية التوظيف لديك؟
انضم إلى مئات المؤسسات التي حسّنت اكتساب المواهب مع سولڤيت.
